PENSIONI : AVANTI PASSO DOPO PASSO- PERCORSO CISL

Passo dopo passo, prosegue il percorso della CISL per costruire equità, giustizia, diritti

Dopo anni di scelte unilaterali adottate dai vari Governi (Legge Fornero; blocco adeguamento pensioni 2012/2013; sistema di rivalutazione inadeguato a garantire il potere d’acquisto delle pensioni …..), in altre parole di politiche penalizzanti e inique nei confronti dei pensionati, il paziente lavoro di negoziazione sindacale con il Governo stesso, articolato in due fasi, ha finalmente portato i primi risultati.

FASE 1 – COSA ABBIAMO OTTENUTO (Legge di Bilancio 2017)

cumulo non oneroso per i contributi versati presso gestioni pensionistiche diverse
aumento e ampliamento della platea per la quattordicesima mensilità, come risposta al problema delle pensioni più basse (quasi tre milioni e mezzo di pensionati hanno avuto un beneficio)
equiparazione della fascia di esenzione dall’Irpef tra lavoratori dipendenti e pensionati (tutti i pensionati ne hanno tratto un vantaggio)
abolizione della penalizzazione per le pensioni anticipate prima dei 62 anni
flessibilità in uscita (Anticipo pensionistico/Ape social)
sostegno ai lavoratori precoci
miglioramento della normativa per i lavori usuranti

FASE 2 – COSA ABBIAMO OTTENUTO (Legge di Bilancio 2018)

Il confronto aperto da mesi col Governo si è concluso lo scorso 18 novembre. Bene ha fatto la Cisl a “mettere in sicurezza” il risultato ottenuto, anche se parziale, attraverso la “sottoscrizione” di quanto concordato; giusto in tempo, perché il Parlamento – titolato a varare la manovra di Bilancio – ne tenesse conto:

ampliamento delle categorie dei lavoratori gravosi, da 11 a 15 (ciò significa che circa 15.000 lavoratori saranno esclusi dall’innalzamento a 67 anni dell’età di uscita)
blocco dell’aspettativa di vita per i lavori usuranti
APE volontaria prorogata al 2019
previdenza complementare: equiparazione della tassazione tra lavoratori dipendenti pubblici e privati

Nell’ambito del complesso percorso della trattativa, sono stati chiesti al Governo coerenza e rispetto dell’Accordo del 28 settembre 2016, affinché venisse data priorità alle questioni più evidenti ed urgenti da inserire obbligatoriamente nella Legge di Bilancio; altri temi, rimasti “sul tavolo”, hanno comunque visto il Governo confermare l‘impegno di affrontarli.

FASE 3 – COSA DOBBIAMO OTTENERE dal confronto col Governo che deve rimanere aperto

ripristino – a partire dal 2019 – del meccanismo di rivalutazione dei trattamenti pensionistici per “scaglioni di importi”, molto più equo e giusto dell’attuale “sistema a fasce”
riconoscimento e valorizzazione del lavoro di cura
strutturalità dello strumento dell’APE Sociale al termine della sua sperimentazione
netta separazione tra previdenza ed assistenza per una corretta comparazione in sede europea della spesa previdenziale

sostenibilità sociale dei trattamenti pensionistici destinati ai giovani con l’introduzione di una pensione contributiva di garanzia

parificazione della tassazione sulle prestazioni di previdenza complementare tra dipendenti pubblici e privati
revisione strutturale del meccanismo di calcolo sull’adeguamento alla speranza di vita dei requisiti di accesso al pensionamento, tenendo conto delle diverse tipologie di lavoro e fissando un tetto massimo di incremento di tre mesi.

Dobbiamo prendere atto dell’attuale “rottura” dell’unità sindacale confederale avvenuta al momento della sottoscrizione dell’Intesa; ma riteniamo comunque fondamentale non annullare lo spirito unitario che da sempre caratterizza i pensionati di FNP, SPI e UILP cosa che ha consentito, l’anno scorso, di raggiungere importanti risultati; ci adopereremo quindi perché CGIL, CISL e UIL possano riallacciare i ponti e riprendere un percorso condiviso sui vitali temi del nostro sistema pensionistico, per la riforma del Fisco e per un Patto Sociale che metta finalmente al centro del Paese il diritto al lavoro per tutti.

Emilio Lonati – Segretario Generale FNP del P.O.